劳务派遣合同续签后，工龄如何计算？**

**劳务派遣合同续签后，工龄如何计算？**

一、劳务派遣合同续签后的工龄计算依据

劳务派遣合同续签后，工龄的计算依据主要是《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。因此，劳务派遣合同续签后的工龄计算，应当遵循以下原则：

1. 劳务派遣合同续签后，劳动者在同一用人单位连续工作的时间应当累计计算。

2. 劳务派遣合同续签后，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，应当视为劳动合同期限。

3. 劳务派遣合同续签后，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，应当计入工龄。

二、劳务派遣合同续签后工龄计算的具体操作

1. 确定劳务派遣合同续签的时间。劳务派遣合同续签的时间，应当以合同约定的续签时间为准。

2. 计算劳动者在同一用人单位连续工作的时间。劳动者在同一用人单位连续工作的时间，应当从首次签订劳务派遣合同的时间开始计算。

3. 核实劳动者在同一用人单位连续工作的时间。核实劳动者在同一用人单位连续工作的时间，可以通过查阅劳动合同、工作证明、社会保险缴纳记录等材料进行。

4. 根据核实的结果，计算劳务派遣合同续签后的工龄。

三、劳务派遣合同续签后工龄计算应注意的问题

1. 劳务派遣合同续签后，用人单位应当及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当支付二倍的工资。

2. 劳务派遣合同续签后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任。

3. 劳务派遣合同续签后，用人单位应当保障劳动者的合法权益。用人单位不得因劳动者工龄的增加而降低劳动者的工资、福利待遇等。

四、总结

劳务派遣合同续签后，工龄的计算对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益；用人单位应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益。