选择招聘外包公司时，要考察其资质和经验。包括但不限于以下几点：

标题：成都招聘外包公司，如何选择合适的服务商？

一、明确需求，精准定位

在选择成都招聘外包公司时，首先要明确自身企业的招聘需求。不同规模的企业、不同岗位的需求，对应的招聘外包服务也会有所不同。例如，对于初创企业，可能更关注成本控制和快速招聘；而对于大型企业，可能更看重招聘的专业性和品牌影响力。

二、考察服务商资质与经验

选择招聘外包公司时，要考察其资质和经验。包括但不限于以下几点：

1. 公司成立年限：成立时间较长的公司，通常拥有更丰富的行业经验和更稳定的团队。 2. 服务案例：了解服务商过往的服务案例，尤其是与自身行业和规模相似的企业案例。 3. 人力资源师资格：查看服务商团队成员的人力资源管理师资格等级，了解其专业水平。

三、关注服务流程与质量

1. 招聘流程：了解服务商的招聘流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排等环节，确保其流程规范、高效。 2. 招聘质量：关注服务商的招聘质量，包括候选人匹配度、面试效率等指标。 3. 后续服务：了解服务商在招聘后的后续服务，如入职培训、试用期管理等，确保招聘效果。

四、对比价格与服务

1. 价格：在确保服务质量的前提下，对比不同服务商的价格，选择性价比高的服务。 2. 服务内容：了解服务商提供的服务内容，包括招聘渠道、简历筛选、面试安排等，确保其满足自身需求。

五、关注政策法规与合规性

1. 政策法规：了解服务商是否熟悉国家相关政策法规，确保招聘过程合规。 2. 合同条款：仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

总结：

选择成都招聘外包公司，需要综合考虑企业需求、服务商资质、服务流程、价格等因素。通过以上五个方面的考察，相信您能找到合适的招聘外包服务商，为企业招聘工作提供有力支持。