劳务派遣合同续签试用期，HR该如何应对？**

**劳务派遣合同续签试用期，HR该如何应对？**

一、劳务派遣合同续签试期的法律依据

根据《劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于续签的劳务派遣合同，同样适用该规定。这意味着，在续签劳务派遣合同时，HR需要特别注意试用期的设置。

二、劳务派遣合同续签试用期的问题及应对

1. **问题一：试用期过长**

由于劳务派遣合同的特殊性，部分企业可能会在续签合同时，将试用期延长至六个月以上。这种做法违反了《劳动合同法》的规定，HR在处理此类问题时，应立即与用人单位沟通，要求其按照法律规定调整试用期。

2. **问题二：试用期工资低于最低工资标准**

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果发现试用期工资低于最低工资标准，HR应要求用人单位补足差额。

3. **问题三：试用期不缴纳社会保险**

部分企业为了降低成本，可能会在续签劳务派遣合同时，不缴纳社会保险。这种做法违反了《社会保险法》的规定，HR应督促用人单位依法缴纳社会保险。

三、劳务派遣合同续签试期的注意事项

1. **明确试用期期限**

在续签劳务派遣合同时，HR应明确约定试用期的期限，不得超过六个月。

2. **约定试用期工资**

在续签劳务派遣合同时，HR应明确约定试用期工资，确保其不低于最低工资标准。

3. **约定社会保险缴纳**

在续签劳务派遣合同时，HR应明确约定社会保险的缴纳，确保用人单位依法缴纳。

四、总结

劳务派遣合同续签试用期问题，是HR在日常工作中经常遇到的问题。了解相关法律法规，掌握处理技巧，有助于HR更好地应对此类问题。