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【HR加油站】短视频直播招聘系列课程第六课圆满结束!

2022-07-11

为帮助企业提升实务技能,拓展招聘渠道,7月10日,江苏扬州人力资源服务产业园举办了2022年短视频直播招聘系列课程第六课——《账号推荐机制》,为大家带来视频平台推荐机制的原理以及利用机制获取流量的合理方法。

“想要涨粉就要了解软件推荐机制,也就是软件的算法推荐,例如抖音的流量分配就是去中心化智能推荐,采用机器算法加人工双重审核。”周娟老师说道:“初级推荐中,用户上传视频获得首波推荐流量,以附近、关注和好友为主。而多级推荐会根据首波用户的转发评论、点赞以及完播率达到系统设定的算法进入下一级推荐池。最终的热门推荐,则是根据系统热门推荐算法择优质内容,经由人工审核进热门推荐。”


在课程中,周娟老师引用清晰明了的推荐流程图详细介绍了一个视频从发布到热门所要经历的“重重关卡”,并从账号维度指标、互动率指标两方面指出推荐机制的算法依据。接下来,老师还分享了账号定位的三大法则及两种定位法,并指导大家如何设置更加贴近视频内容的个人信息。

课程结束后,不少伙伴们还主动向老师请教,希望老师在定位方向、热门领域等方面提出一点建议,老师也是热情回复,结合企业招聘的实际情况给出了一些简单的见解,现场学习交流氛围十分浓厚。

本系列课程分为短视频定位与拍摄、短视频剪辑技巧、短视频账号运营、直播话术与必备技巧四个模块,共有八期课程。下一期,我们将分享开启直播的相关知识,欢迎各企业HR踊跃参加。




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